Недавно Государственный контроль опубликовал данные, согласно которым в последний год расходы на премии в госуправлении значительно выросли. Если еще в 2013 году министерства и другие госучреждения в общей сложности потратили на эти цели чуть более 11 млн евро, то в 2015 году — уже 18 млн. Как пояснил в программе ЛР4 «Подробности» директор Государственной канцелярии Мартиньш Криевиньш, это связано как с преодолением Латвией экономического кризиса, так и с нуждой мотивировать специалистов оставаться в госсекторе.
Комментируя резонансную публикацию Госконтроля в соцсети Twitter о премиях в государственных структурах, Криевиньш напомнил, что денежные поощрения получают не только чиновники.
«Не надо забывать, что некоторые медики получают те же самые премии и те же учителя получают премии. Так что мы не можем говорить, что только бюрократы «съедают» все 18 млн. Если мы посмотрим на ту статистику, мы увидим, что эти данные касаются где-то 58 тыс. человек, работающих в госуправлении. Поделите на них эти 18 млн. Получается не такая большая сумма», — указал глава Госканцелярии.
По его словам, система премий служит хорошей мотивацией для высококлассных специалистов в госструктурах, борющихся с постоянным соблазном уйти в частный сектор.
«Понимаю, что многие могут быть возмущены тем, что в госуправлении выплачивают премии, но надо иметь ввиду, что в госуправлении (как и в бизнес-структурах) есть люди, которые делают свою работу намного лучше других. Их надо каким-то образом мотивировать.
Мотивировать работать настолько же усердно и в следующем году, мотивировать продолжить работу в госуправлении, а не уходить в частный сектор», — пояснил Криевиньш.
Он добавил, что средняя зарплата в госструктурах Латвии совсем невелика. С этим связана и текучесть кадров, остановить которую помогает система премий.
«Текучесть кадров связана с немотивирующей системой зарплат. Она неконкурентоспособна с частным сектором.
Когда мы провели исследование и сравнили одинаковые позиции в частном секторе и госуправлении, оказалось, что зарплаты по очень многим позициям в госуправлении (особенно — руководящие должности) не достигают и 40% от зарплат в частном секторе.
К тому же, в госуправлении нужно выполнять большой объем работы. Это порождает стресс, а никто не любит работать в стрессовых условиях. Кроме того, появляются возможности работы в частном секторе здесь, в Латвии, или в международных структурах», — рассказал директор Госканцелярии.
Криевиньш уточнил, что средняя зарплата работника госуправления едва превышает 790 евро до вычета налогов.
«На руки, грубо говоря, это 500-600 евро. Это средняя зарплата. Есть люди, которые работают за 500 евро в месяц, и есть, конечно, руководящее звено — примерно 22 человека, которые получают 2441 евро до уплаты налогов.
Это госсекретари министерств, директор Госканцелярии, некоторые руководители особо больших институций», — объяснил специалист.
Криевиньш также рассказал, с чем связан рост премий на фоне сравнительно низких зарплат.
«2011-2012 годы — послекризисные, когда о премиях никто и не мечтал. Только в последние годы, когда ситуация немного стабилизировалась, начали выплачиваться премии. Это раз. Во-вторых, с каждым годом растет текучесть кадров в госуправлении. За 2016 год в госуправлении сменилось примерно 15-16% работников. Их набирают на конкурсной основе. Это значит, что за время проведения конкурсов (2-3 месяца) в институциях набирается фонд, который в итоге можно выплатить тем, кто работал лучше», — сказал представитель Госканцелярии.
Труднее обстоит с общим повышением зарплат в госсекторе. По словам Криевиньша, дополнительных средств в бюджете на эти цели нет и не планируется.
«Повышение зарплат может происходить может только на основе повышения внутренней эффективности. Либо ты увольняешь людей, либо каким-то образом сокращаешь какие-то другие расходы. Мы не говорим о том, что увеличение заработных плат может происходить на базисе каких-то дополнительных денег, новых налогов и так далее. Госуправление должно стать более эффективным», — указал Криевиньш.
Par aktuālo: "Prēmijas" nav slikti, bet, ik gadu pieaugot līdzvērtīgu finansiālo iespēju plaisai tiek, nonivelēta tās būtību un jēga. pic.twitter.com/fuXHig6NFo
— Valsts kontrole (@VKontrole) 2 января 2017 г.
Добавим, ранее госконтролер Элита Круминя в комментарии Службе новостей Латвийского радио заявила, что увеличение размера премий в 2015 году может быть связано с прошедшим президентством Латвии в Евросоюзе.
«Мы следим за тем, чтобы выплата премий соответствовала закону, где четко сказано, что премии можно выплачивать только после того, как была проведена оценка работы, а также установлен потолок премий», — заявила Круминя.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Добавить комментарий
Добавить ответ
Чтобы оставить комментарий, Вы также можете войти в систему, используя свой профиль draugiem.lv, Facebook или X!
Draugiem.lv Facebook X