Каждый пятый житель Латвии считает свою работу бессмысленной. Такие результаты показал опрос, проведенный центром исследований SKDS. 19% опрошенных считают, что выполняемая ими работа не имеет смысла и не приносит пользу человечеству, сообщает Латвийское радио 4.

В опросе участвовало более 600 человек. Оказалось, что почти 20% респондентов не считают, что занимаются чем-то важным. 13% затруднились ответить и почти 70% уверены, что их работа значима. Интересно, что менее уверены в пользе своего дела люди, работающие в частном секторе. Психолог Рейнис Лазда говорит, что в целом это позитивные показатели и вполне понятно, что есть часть работников, которые не считают свою работу ценной.

«Представьте, как себя чувствуют работники игорных залов, продавцы круглосуточных магазинов или те, кто предлагает услуги по телефону, от которых бОльшая часть отказывается. Сейчас такое время, что люди больше думают о пользе своей работы. Лет 10-15 назад нам из одного опроса даже пришлось убрать вопрос о моральном престиже рабочего места. Люди просто пожимали плечами и не понимали, что у них спрашивают — зарплату выплачивают и все в порядке», — отмечает Лазда.

Сейчас, по мнению психолога, о моральном комфорте думают больше, особенно высококвалифицированные работники. Учитывают персональное удовлетворение, позитивные эмоции в рабочее время, хорошие отношения с коллегами и клиентами. Как отмечает директор Института здоровья среды и безопасности труда Иварс Ванадзиньш, эмоциональное состояние — это очень важный фактор. 

«Это также важно, как вибрация, шум и пыль на рабочем месте. Эмоциональное недоувлетворение — это тоже фактор риска», — говорит Ванадзиньш.

По словам специалистов, наполнить работу смыслом может помочь руководитель. Если он будет оценивать результаты труда своего работника, хвалить его и всячески показывать, что его достижения не бесполезны, то может это изменит отношение сотрудника к тому, что он делает. Доцент Рижского университета имени Страдиня Андрис Утинанс употребляет в этой связи термин «групповой инстинкт».

«Мы чувствуем себя лучше, если наша работа или наш вклад оценивается группой. Для хорошего самочувствия людям мало просто зарабатывать на хлеб», — говорит специалист. 

Утинанс добавляет, что чаще всего нет проблем с обнаружением смысла в своей работе у представителей профессий, связанных с помощью. Например, вряд ли станет искать смысл в своей работе врач или учитель. Оба помогают людям получить здоровье или знания. С другой стороны, есть и низкоквалифицированные работники, чей труд также не вызывает никаких сомнений. Например, дворники.

В Европе сейчас популярен так называемый job crafting. В дословном переводе этот термин означает «создание профессии». Джоб крафтинг призывает больше думать о пользе своей работы, добавлять в нее что-то новое и расширять ее границы, чтобы делать что-то значимое не только для себя, но и для других.