Как отмечают специалисты, в этом году в Латвии продолжится рост экономических показателей. По их мнению, это приведет к тому, что работодателям придется очень постараться, чтобы привлечь на свои предприятия сотрудников. Сделать это будет нелегко.

И дело не только в зарплате, которая, конечно, является важным, но не единственным фактором. Но только ли в росте экономики дело?

Как говорит экономист Петерис Страутиньш, «направления развития рынка труда в первую очередь определяет развитие экономики. В этом году прирост ВВП будет меньше, чем в прошлом. Он ожидается на уровне 3,6%, но и это весьма неплохой показатель.

«Латвийская экономика растет, но число жителей, похоже, еще не растет. Конечно, эта тенденция не может продолжаться вечно. Либо рост экономики сократится, либо будет репатриация. Для предприятий будет все дороже привлекать и содержать работников. Нужно предлагать выгодные условия для жизни в Латвии», — говорит Страутиньш.

Некоторые специалисты отмечают, что привлекать сотрудников лучше смогут те компании, которые уже завоевали на рынке труда свое место и репутацию. Другими словами, по их утверждениям, многое зависит от имиджа работодателя, который формируется на основе опыта сотрудников, того, как они отзываются о компании вне работы, что потенциальные кандидаты думают о работодателе. Основой всего помимо зарплаты являются должность, задачи, условия труда, стиль руководства, стабильность и другие факторы.

Глава правления Акционерного общества Brīvais Vilnis Арнольд Бабрис считает, что экономика в Латвии растет не за счет производства, а потому, что в нашу страну пока еще продолжается приток евроденег. Он видит два способа решения проблемы рынка труда: первый – налоговый, второй – чиновничий.

«Что касается рабочей силы, то спасибо правительству за то, что необлагаемый минимум заменили на дифференцированный необлагаемый минимум, и сейчас налоговая нагрузка на рабочую силу еще возрасла. Поэтому часть рабочей силы выехала за границу. Если у нас необлагаемый минимум был бы как в Эстонии — 500 евро, то мы могли бы ожидать реэмиграцию населения. Я считаю, что налоговая реформа — это чистый развод. Если мы хотим решить проблему рабочей силы, в первую очередь надо сократить вдвое-втрое чиновников, которые паразитируют, нахлебников. Тогда у нас появится рабочая сила», — сказал Бабрис.

Старший консультант Arista Executive Search Latvia Илута Гайле говорит, что нехватка рабочей силы ощущается, прежде всего, в Риге, ее окрестностях и еще нескольких городах. Да и то, речь идет лишь об отдельных сегментах рынка труда.

«Хуже всего ситуация с физическим трудом. Это рабочие, строители. В сфере менеджмента ситуация не такая плохая», — отмечает Илута

Глава Государственной службы занятости Эвита Симсоне согласна, что демографические показатели являются одним из важных факторов, но вместе с тем отмечает, что за последние годы существенно выросла занятость населения Латвии. Почти на два процента.

«Экономическая активность происходит и рабочая сила нужна больше. Поэтому ее доступность становится ограниченнее. Если говорим про строительную отрасль, то в прошлом году она очень стремительно развивалась. В известной мере, благодаря доступности средств из европейских фондов. И конкуренция за рабочую силу в строительстве действительно была в прошлом году. Думаю, сохранится она и в нынешнем. Это означает бОльшее давление на зарплаты и то, что наши люди становятся образованнее. Как показывают исследования, зарплата не является самым главным определяющим при выборе работы. Намного важнее престиж предприятия, его репутация, социальные гарантии», — говорит представитель службы.

По словам Эвиты Симсоне, на данный момент уровень безработицы в Латвии составляет, 6,6%. Кроме уже упомянутого строительства, на латвийском рынке труда больше всего вакансий в торговле, грузовых перевозках, области информационных технологий и финансовой.