Из закона “О труде” хотят убрать норму, которая, с одной стороны, защищает работников с инвалидностью от увольнения, а с другой, по той же причине мешает их трудоустройству. Но для полноценной интеграции этих людей в рынок труда недостаточно вычеркнуть один пункт или вписать один новый, считает руководитель общества людей с инвалидностью и их друзей Apeirons Ивар Балодис.
“Дискуссия по этому пункту продолжается уже лет десять. И каждый год мы встречаемся на комиссии в Сейме и обсуждаем, надо его вычеркивать или не надо. В принципе, этих дискуссий было уже так много, что уже все более-менее ясно. Надо просто решить, по какому пути мы будем развивать политику благосостояния [и поддержки инвалидов на рынке труда]”,
так Ивар Балодис прокомментировал развернувшееся в парламенте обсуждение предложения Министерства благосостояния об исключении из закона “О труде” пункта, который сильно ограничивает возможности работодателей увольнять сотрудников с инвалидностью.
Речь идет о второй части 109-й статьи закона. Она говорит, что работодатель в общем случае не может так просто прекратить трудовые отношения с работником-инвалидом, если только он не пошел вразнос (злостно нарушает условия трудового договора, действует противозаконно, является в подпитии или в наркотическом опьянении) или если он официально не способен выполнять рабочие обязанности, и это подтверждает заключение врача.
Норма вроде бы должна защищать людей с особыми потребностями, но, утверждает ведомство, ссылаясь на опросы и исследования, на самом деле она работает наоборот: не желая усложнять и без того непростую жизнь, работодатели предпочитают просто не нанимать их.
Статистики, которая подтверждала или опровергала бы утверждение Минблага, у И. Балодиса нет, но опыт подсказывает, что обсуждаемая сейчас в парламентской комиссии по трудовым и социальным делам норма действительно не столько помогает удержать инвалидов на рынке труда, сколько препятствует их попаданию на этот рынок.
“Мы много общаемся с работодателями [в том числе, помогая трудоустраивать людей с инвалидностью]. Очень многие говорят – “да, мы бы взяли, но, мы слышали, потом человека нельзя уволить”. Мы, конечно, объясняем, что эта норма работает только в некоторых случаях. Тем не менее, где-то 40% работодателей из тех, с кем мы говорим, отвечают, “мы подумаем”, а потом на связь не выходят”,
делится он наблюдением. Зампредседателя парламентской комиссии по трудовым и социальным делам Анда Чакша признает: дискуссия по поводу упомянутого пункта сама по себе тяжелая.
"С одной стороны, работодатели, зная, что они не смогут уволить этих людей, не хотят их и брать на работу. С другой стороны, это действительно единственная норма, которая сейчас защищает на рынке труда людей с инвалидностью. Поэтому депутаты склоняются к тому, что раз Министерство благосостояния хочет ее исключить, оно должно предложить, как повысить заинтересованность работодателей в привлечении таких людей",
рассказала она. С ней согласен Ивар Балодис. По его словам, недостаточно убрать из закона одну норму (а вторую часть 109-й статьи убрать стоит) или вписать новую, чтобы ситуация быстро изменилась в лучшую сторону.
“Мы в Латвии вообще должны понять, по какому пути хотим двигаться. Надо создать нормальную среду для человека с инвалидностью, надо работать с работодателями... То ли нужна налоговая поддержка, то ли еще какие-то мотивирующие программы. Но в любом случае нельзя сделать что-то одно и ждать, что все инвалиды станут работниками. Так это не происходит. [...]
Это все зависит от многих компонентов. Важна и доступная среда, и медицинские услуги очень важны, и социальные услуги. Конечно, можно изменить одну статью, но на самом деле надо думать о системе, о программах, которые будут формировать целую политику, которая помогала бы человеку с инвалидностью устроиться”,
заявил руководитель Apeirons.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Добавить комментарий
Добавить ответ
Чтобы оставить комментарий, Вы также можете войти в систему, используя свой профиль draugiem.lv, Facebook или X!
Draugiem.lv Facebook X