Главными критериями выбора работы для молодых людей в Латвии является высокая зарплата и возможность карьерного роста, а также наличие достаточного свободного времени для личной жизни. Характерными особенностями латвийской молодежи являются хорошее владение новыми технологиями и иностранными языками, творческий подход в решении поставленных задач и высокая адаптивность. В то же время им не хватает трудового опыта, есть трудности в установлении межличностных контактов из-за постоянного нахождения в виртуальной среде, из-за этого появляется страх перед собеседованием с потенциальным работодателем.  Тем не менее, специалисты считают, что рынок труда в Латвии для молодежи гибкий и найти работу они могут. Подробности в сюжете Людмилы Пилип.

...Иева в свои 25 лет уже сменила около десятка рабочих мест, поскольку ни на одной работе ее не устраивала оплата труда.

«Очень многие рабочие вакансии, например, такие, как бариста, официант, учитель – свободны, там  постоянно нужны люди. Потому что там очень  маленькая зарплата. Посмотрите  на порталы вакансий, какая там низкая часовая ставка».

...Имантс говорит, что ему на данный момент достаточно получать зарплату 800 евро, но работа должна быть не монотонной, с перспективами карьерного роста.

«Я хорошо знаю английский. Я очень старателен, когда хочу таким быть. Всякий раз, когда я иду на новую работу, я действительно хочу проявить себя и  быть трудолюбивым. Но я хочу, чтобы за это и платили нормально».

Проведенный в начале этого года «Norstat» социологический опрос показал, что 81% молодых людей в Латвии выбирают работу в первую очередь из-за оплаты труда, 41% респондентов учитывает также социальные гарантии, бонусы и дружный коллектив, а 34% - баланс между работой и личной жизнью. На вопрос о самых больших препятствиях при поиске работы 38%  упомянули страх.

Большая часть молодых людей до сих пор боятся идти к работодателю на собеседование. Чтобы помочь им справиться с этим, а также в целях улучшения трудоустройства и профессионального развития молодежи, социальное предприятие  Visas Iespējas с 22 мая по 12 июня организует платформу  «Тендер работы».

Руководитель Visas Iespējas Мартиньш Упманис отметил, что алгоритм действия простой - не нужно писать резюме или мотивационное письмо, во время короткой 15-минутной удаленной беседы работодатель и потенциальный работник понимают, стоит ли продолжать дальнейший разговор о трудоустройстве или нет.

«Ми заметили, что у молодежи есть проблемы с поиском работы, в частности c оформлением CV, мотивационными письмами. Исследование показывает, что многие молодые люди боятся подавать заявку на работу.  Платформа darbatinderis.lv – это современное решение, которое заменяет написание бесчисленных мотивационных писем, резюме и электронных писем, позволяя кандидатам быстро найти вакансию и сделать следующий шаг – назначить и провести собеседование прямо на платформе. Единая система облегчает и сокращает время поиска работы до 2-3 недель и даже больше – молодые люди могут искать работу в удобном для них месте и удобным способом. Построенный на принципах платформы общения, специально разработанный алгоритм darbatinderis.lv предоставляет наиболее подходящие вакансии для молодых людей, а также наиболее подходящих кандидатов для компаний в интерактивном и удобном виде».

Регистрация на платформе бесплатная, срок регистрации до 3 июня: https://darbatinderis.lv/candidates

В тоже время Мартиньш Упманис признал, что самая большая проблема на данный момент на рынке труда заключается в том, что ожидания работодателей и молодых людей не совпадают. Работодателю нужны люди, которые присутствуют на работе, часто он предлагает физическую  работу. Молодые люди гораздо чаще хотят удаленной работы, гибкого графика и им зачастую хочется творческих профессий.

В то же время, глава компании CV-onlain в Латвии Айвис Бродиньш считает, что возможности трудоустройства в Латвии для молодежи довольно широкие. Он отметил, что именно весной активизируется интерес молодежи к поиску работы.  Но, чтобы найти нужную вакансию, важна мотивация, постоянный мониторинг карьерных порталов и учет реальных возможностей рынка труда в Латвии.

Представитель Госагентства занятости Сигне Биеранде   проинформировала, что на данный момент по программе летнего трудоустройства школьников заявки на участие подали почти 15 000 человек. Желающие поработать летом могут подать заявку до 16 августа. Со списком вакансий можно ознакомиться на сайте NVA в разделе «Работа во время летних каникул».

В то же время Сигне Биеранде отметила, что важно учитывать то, что количество софинансируемых государством рабочих мест ограничено, а опыт предыдущих лет показывает, что количество зарегистрированных школьников превышает количество предлагаемых вакансий. Поэтому они должны связаться с работодателями, используя контактную информацию, указанную в списке вакансий, и работодатель подберет наиболее подходящих сотрудников из числа школьников.