Чрезвычайная ситуация с распространением вируса Covid-19 не отменяет действующее трудовое законодательство и права работника. Об этом в утренней программе "Домская площадь" на Латвийском радио 4 напомнила руководитель консультационного центра отдела трудового права Трудовой инспекции Латвии Даце Стивриня.

"Несмотря ни на что, ничего не изменилось. Работодатель должен соблюдать установленные Законом о труде сроки расторжения договора. Если работник является членом профсоюза, то согласовывать увольнения и сокращения следует еще и с профсоюзом. В некоторых случаях человеку предлагают расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. Но если он, как одна из сторон, возражает против этого, трудовые отношения сохраняются".

Представитель инспекции настоятельно советует людям очень внимательно читать документы, которые сейчас им дают на подпись. "Если документ подписан, права работника будут ограничены. Если человек не уверен, какими будут последствия, он должен посоветоваться с юристами или обратиться в наш центр консультаций".

Отвечая на вопрос ведущего Романа Шмелёва о желании работодателей отправлять людей в неоплачиваемый отпуск без содержания, Стивриня категорически заявила, что такого права у них нет.

Эксперт признала, что в случае сокращения бизнеса работодатель и работник могут договариваться о пересмотре рабочего времени. "Это вынужденный простой. В таком случае зарплата будет зависеть от проведённого на работе времени. Если полный рабочий день - 8 часов в день или 40 часов в неделю - пропорционален минимальной зарплате 430 евро, то, неполный рабочий день в течении 4 часов - уже 215 евро".

Чиновник разъяснила ситуацию с направлением сотрудников на карантин. "Самоизоляция в карантине полностью оплачивается в том случае, если работник вернулся из зарубежной командировки, куда его отправляла фирма или предприятие. В этом случае рассчитывается его средняя зарплата. Но 

если человек в отпуске самовольно отправился в страны с высокой заболеваемостью коронавирусом, он тоже обязан самоизолироваться на 14 дней. Но вопрос оплаты его простоя работодатель решает сам. Платить он не обязан, но может идти на какие-то уступки".

В случае неясных ситуаций работники могут звонить в Трудовую инспекцию и консультироваться по телефонам 67 186 522 или 67 186 523. В обозримом будущем появится ещё один дополнительный номер.