Насилие на рабочем месте может быть самым разнообразным – как физическим, так и эмоциональным. И, несмотря на то, что объективных статистических данных, которые отображали бы проблему в сухих цифрах – нет, латвийцы все чаще осознают свои права и сообщают о неподобающем отношении коллег или начальства. Латвийский союз свободных профсоюзов в конце минувшей недели провел дискуссию "Насилие и оскорбления на рабочем месте - как с ними бороться и избегать".

“Насилие - широкий термин. Он включает в себя и физическое насилие на рабочем месте, и эмоциональное. Может быть насилие между коллегами и начальством и насилие, которое идет от третьих лиц - полиция, врачи, продавцы, учителя, работники общественного транспорта на своем рабочем месте сталкиваются с оскорблениями и нападениями”,

говорит представитель Латвийского союза свободных профсоюзов Наталья Прейса. Вот какие советы она дает тем, кто столкнулся с насилием на рабочем месте:

“Хотелось бы, чтобы все запомнили, что за безопасность на рабочем месте отвечает работодатель. Если вы столкнулись с физическим или эмоциональным насилием, нужно обозначить свои границы и донести до человека, что конкретные действия для вас неприемлемы. Если после этого действия продолжаются, мы сообщаем об этом вышестоящему начальству, отделу кадров, профсоюзной организации.

Важно все фиксировать - что, когда произошло, кто был с вами в этот момент и может быть свидетелем этой ситуации”.

Если жалобы начальству не дали никакого эффекта, защитой работника может заняться Бюро омбудсмена. Вот что рассказала представитель бюро Элина Усиня:

“Насилие любит тишину. Поэтому важно, что у человека есть кто-то, кто может оказать психологическую поддержку - психолог или друг. Люди боятся говорить на эту тему - они стесняются и винят сами себя, но надо об этом говорить”.

За 9 месяцев этого года констатированы уже 50 несчастных случаев на рабочем месте, причиной которых стало физическое насилие. Психическое насилие сложнее отследить, но главным образом это - больничные листы и выгорание. В случае, если проблему насилия на рабочем месте не удается разрешить путем жалоб на работодателя или обращением в Бюро омбудсмена, работникам рекомендуется писать заявление в полицию или обращаться в суд.