Около 10 000 школьников предстоящим летом во время каникул смогут устроиться на работу в рамках программы Государственного агентства занятости. Подавать заявки можно будет уже со 2 мая. Уже сейчас видно, что число вакансий, где ждут юных тружеников, на фоне тотальной нехватки рабочих рук в этом сезоне станет намного больше. Подробности в сюжете Людмилы Пилип.

Лаурис учится в 10 классе и в прошлом году летом работал в рамках программы трудоустройства школьников – убирал  территорию в одном из гостевых домов Кулдги. В этом году летом он также собирается пойти работать, но будет искать другого работодателя.

А вот и потенциальный работодатель: руководитель мебельного предприятия Platte Робертс Хорбетс собирается, как и в прошлые годы, подать заявку в Государственное агенство занятости. «Это своего рода наша инвестиция в будущее, потому что, возможно, так мы найдем будущих работников для нашего предприятия».

Представитель Государственного агентства занятости Инга Крима рассказала, что в этом году работодатели должны подавать заявки в электронном формате - заполнив форму заявки с актуальной информацией о вакансиях, предлагаемых ученикам, и отправив ее на портал резюме и вакансий https://cvvp.nva.gov.lv/#/pub/.

Прием заявок начался 25 марта и закончится 19 апреля.

«На сегодняшний день оформили заявки более 200 работодателей. Конечно, есть еще время до 19 апреля, поэтому количество значительно увеличится. Заявки на трудоустройство школьников подаются активно, нельзя жаловаться».

Работодатель, трудоустроивший учащегося при поддержке ГАЗ, получит субсидию на ежемесячную зарплату юного работника в размере 50% от минимальной месячной зарплаты, установленной в стране. Если работодатель трудоустраивает молодого человека с ограниченными возможностями, дотация ГАЗ составит размер полной минимальной ежемесячной зарплаты, определенной государством.

«Зарплата учащегося за полный рабочий день должна составлять сумму не меньшую, чем установленная в государстве минимальная заработная плата – 700 евро до уплаты налогов. В свою очередь, работодатель должен будет обеспечить софинансирование зарплаты учащегося, уплатить налоги и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если мы говорим про дотации работодателю, то при трудоустройстве школьников он получает субсидию на его зарплату в размере 50%. Если же работодатель устраивает на работу летом школьника с инвалидностью, то дотация составит 100% зарплаты юного работника».

Инга Крима рассказала, что ГАЗ оплачивает медицинский осмотр учащегося, если это предусмотрено нормативными актами об обязательном медицинском осмотре, а также страхует учащегося от несчастных случаев на производстве. Также оплачивается дотация к зарпате ментора – руководителя работ школьника.

Представитель ГАЗ рассказала, что в прошлом году летом было трудоустроено 10139 школьников, из которых 74 – украинские беженцы и 218 –  дети с ограниченными возможностями.

«В этом году государственное финансирование программы летнего трудоустройства школьников составляет более 4 млн евро. Этой суммы достаточно для создания рабочих мест для  9929 школьников. Подавать заявки на трудоустройство летом школьники могут уже с 2 мая. Подавать заявки нужно в электронном виде на сайте ГАЗ».

Устроиться на софинансируемые государством временные вакансии смогут школьники в возрасте от 15 до 20 лет из общеобразовательных, специальных или профессиональных учебных заведений.  Работать они могут в период с 1 июня по 31 августа. Школьники от 15 до 17 лет могут работать только 7 часов в день и не больше 35 часов в неделю. Тем, кому 17-20 лет, могут работать по 8 часов в день, но не больше 40 часов в неделю.

В рамках мероприятия ГАЗ учащийся может быть трудоустроен на срок от двух недель до двух месяцев. Правила летнего трудоустройства учащихся предусматривают, что работодатель может договориться с конкретным школьником о рабочем месте, однако – важный момент: школьники не могут быть приняты на работу, связанную с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития.

«Конкретных ограничений в работе школьников нет, но школьники могут работать только там, где нет повышенного рыска их безопасности, здоровью и развитию. Работодатели должны обеспечить рабочее место для школьников в соответствии с нормативными актами. Также работодатели должны принять во внимание, если школьник моложе 18 лет, то перед заключением трудового договора об этом нужно проинформировать его родителей об условиях его работы. Также если работник моложе 18 лет, то он должен прийти полный  медицинской осмотр, чтобы можно было убедится в том, что он может работать по данной специальности».