Сейчас, когда по рекомендации правительства работников многих фирм и госучреждений снова отправили на удаленку, заново возникает вопрос прав и обязанностей работников и работодателей в новых условиях. Еще летом в Закон об охране труда было введено понятие удаленной работы. Однако для этого должны быть выполнены определенные критерии, а также заключено соглашение между работником и работодателем. То есть, работодатель не имеет права в принудительном порядке отправить работника трудиться из офиса домой.

Руководитель союза свободных профсоюзов Эгил Балдзенс подчеркивает, что у работника есть право отказаться работать дома - однако сейчас рекомендации по удаленной работе исходят из эпидемиологической ситуации. В любом случае, нужно письменное распоряжение от работодателя, говорит профсоюзный лидер. Некоторым работа в офисе необходима по объективным причинам:

“Если это связано с функциями компьютера или опытными материалами, или бывает, что трудно подключиться из дома к большому серверу. Если сам человек так хочет, мы не возражаем и обеспечиваем на его рабочем месте все индивидуальные средства защиты”.

Сейчас очень многие обращаются в инспекцию по труду по вопросам, связанным с удаленной работой. Как подчеркивает замдиректора инспекции по труду Андра Аузиня, все вопросы и компенсации по удаленной работе оговариваются с работодателем:

“Работа - это соглашение двух сторон, и работодатель не может заставить работать из дома, если этого нет в трудовом договоре”.

Согласно закону о труде, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с работой вне офиса, в первую очередь, расходов на электричество, интернет и мобильную связь. Работодатель по согласованию с работником должен обеспечить работника нужной техникой и по необходимости оборудовать рабочее место.

В октябре правительство по рекомендации министерства финансов приняло правило о том, что работодатель компенсирует работнику расходы, связанные с удаленной работой, на сумму до 30 евро ежемесячно. Эти расходы не облагаются налогом на рабочую силу.

Работодатель отправляет подчиненного работать домой, заботясь о его здоровье, а также потому, что на работе порой трудно обеспечить все строгие требования эпидемиологической безопасности. Однако и дома должны быть соблюдены эти требования, поэтому перевод работника на удаленку также накладывает на работодателя определенную ответственность. Именно поэтому, говорят представители организаций, материальная поддержка от государства при переводе на удаленную работу пригодилась бы как нельзя кстати.