Существует несколько исследований, которые доказывают, что компании, которые практикуют гендерное равенство, разнообразие и инклюзивность, а также повышают роль женщин на руководящих должностях, демонстрируют лучшие финансовые результаты по сравнению с их конкурентами, где гендерное равенство на уровне управления не соблюдается. Зачем же нужна диверсификация рабочей силы и что бизнес выигрывает от разнообразия пола, возраста и национальности своих сотрудников?

Анализируем тему вместе с нашими экспертами - председателем правления Латвийской сети сотрудничества женских негосударственных организаций Инете Иелите, директором департамента социальной солидарности фонда интеграции общества Алдой Себре и председателем правления агентства Mediju tilts Лаурой Минскере.