Я провёл много бесполезных бесед с различными специалистами - психологами, психотерапевтами, психиатрами, нейрологами, кардиологами, юристами по поводу психо-эмоционального насилия на предприятиях в виде открытой враждебной агрессии, провоцировании, травли и принуждении к бесплатной работе. Для искажения смысла сейчас это называют по анлийски моббинг, буллинг, боссинг, харасмент, абьюз, троллинг, газлайтинг. Специалисты по разному реагируют на эту тему. Большинство специалистов эту тему встречают в штыки, вину валят на жертву насилия, обвиняя в собственных проблемах или в повышенной эмоциональности. Из 20 специалистов только один согласился откровенно обсудить эту тему про жертвы тиранов, хищников, манипуляторов, антисоциальных элементов.
Во-первых, все боятся в нашей "свободе и демократии" быть нелояльным к государству потому, что политика Латвии основана на насилии к русскоязычному населению, т.е. на национальном насилии, тирании, геноциде. А любое обсуждение этой проблемы в условиях одного предприятия может завести к обсуждению проблемы в условиях всего государства.
Во-вторых, в Латвии люди запуганы и открыто боятся откровенно обсуждать серьёзные проблемы, предпочитают прикинуться дурачками, надеясь в одиночку выжить в период смуты.
В-третьих, чтобы добиться справедливости жертва насилия вынуждена в одиночку идти до конца против государства, а это очень опасно в Латвии.
В-четвёртых, мы живём в определённой социальной системе. Эта система обманывает людей с рождения до самой смерти - в зарплатах, в пенсиях, в налогах, в правах, в обязанностях, в гарантиях соцобеспечения. Задача системы - узкому кругу лиц обеспечить сладкую, беззаботную, комфортную жизнь, гарантированную на 10-тилетия вперёд за счёт разворовывания казны и международных кредитов, ограбления большинства населения, которое должно выживать в нищите и постоянном стрессе и горе. Эта система не предполагает помощь тому, кто ищет защиту в поиске правды и в установлении справедливости, а наоборот, создаёт массу проблем.
В-пятых, обычно на предприятиях при подписании трудового договора не предоставляют в письменном виде трудовые обязанности. Это делается на случай конфликта по поводу принуждения к дополнительным трудовым обязанностям без доплаты, неоплаты сверхурочных, увеличения сверх нормы сверхурочного времени работы и сокращения времени отдыха ниже нормы, что приводит к выгоранию. В этом случае жертве предьявляют претензии по поводу не выполнения тех мифических обязанностей, которые нарисуют, чтобы уволить по закону.
В-шестых, жалобы на руководителей чреваты тем, что потом будет невозможно найти работу.
В-седьмых, жертве насилия, которая озвучивает правду, сначала на предприятии усложняют жизнь - навешивают кучу чужих работ, принуждают к сверхурочному труду, не дают высыпаться, не дают отдыхать, чтобы расшатать психику и нервную систему, а потом увольняют в инвалидном состоянии. Жертва с травмированной психикой чувствует, что с ней что-то не то, но не понимает, что именно произошло с её здоровьем, обращается к врачам. А врачи доканывают жертву полным игнорированием жалоб на своё плохое состояние здоровья.
В-восьмых, трудовая инспекция - это одна из структур государственной системы подавления неугодных, поэтому она просто ведёт сбор данных, чтобы министерство благосостояния ещё больше закрутило гайки через изменения в законе о труде.
в-девятых, сначала активизируется психотравмирующий источник психо-активист, создающий в среде психотравмирующее событие, ситуацию, и наносящий жертве постоянную, фоновую, нон-стоп психотравму. Потом по причине психотравмы у жертвы наступает следствие - развиваются побочные эфекты - травматические и посттравматические состояния.
в-десятых, самые распространённые формы насилия - это боссинг руководителей к наёмному персоналу; моббинг нового члена коллектива к тому, кого он хочет выдавить, чтобы занять его тёплое место; моббинга психо-активиста - стукача к тому, кто может поднять бунт коллектива против психо-активиста и начальства.
В-одинадцатых, наше тело не отличает эмоциональную агрессию, моральную агрессию, психическую агрессию от физической и реагирует оно одинаково - выделением адреналина.
В-двенадцатых - почему обходят, замалчивают и скрывают тему насилия и несправедливости на предприятиях? Потому что насилие и несправедливость - это основа богатства паразитов. Но не труд и справедливость, как нам вещают. А богатство единиц, и есть главная причина бедности и конфликтов среди множества людей, стран и народов.