Потому что представитель и начальник профсоюза свои люди руководства

Меня и весь коллектив заставили подписать новый трудовой договор и назвали это - как коллективный договор.

Гита Ошкая постоянно нас обманывает, например по поводу интенсивности труда - рядом с работником садится представитель отдела кадров с секундомером и ведёт учёт времени.
В Латвии везде творится безпредел на предприятиях. За любою жалобу сразу увольняют с работы.
Где можно бесплатно ознакомиться с классификатором профессий в Латвии?

Я работал в частных предприятиях и в государственных. Подход был одинаковый везде.
Когда устраивался на работу, заключался выгодный мне трудовой договор, а через пару лет заставляли подписать коллективный договор не выгодный для меня, загоняли в кабалу. И жаловаться некуда.

Как работодатели обманывают работников через юридические казусы в трудовом договоре? Могут написать, что "работник обязан выполнять все распоряжения от любого руководителя". И тогда заставят выполнять совмещённые работы без оплаты труда, например работаешь по договору бухгалтером, а по распоряжению руководителя бесплатно чистишь территорию от листьев и снега.

Гита Ошкая нагдо врёт и манипулирует общественным мнением. Закон говоит о том, что Коллективный договор нужен для установки справедливости между трудовым коллективом и владельцеп или руководством предприятия. Я провёл исследование в латышской действительности. По факту всё наоборот.
На работе руководители занимаются обманом сотрудников, принуждают работать больше, а зарабатывать меньше, не оплачивают сверхурочные работы, не учитывают сверхурочные часы работы, не дают выспаться занимаются моббингом абьюзом склоками оскорблениями унижениями за то, что сотрудники требуют оплаты труда по трудовому договору, доводят до выгорания, до невроза, до ПТСР. А при этом государственные структуры не хотят защищать сотрудников. Отраслевой Профсоюз и профсоюз на предприятии возглавляет либо родственник директора предприятия, либо приятель одноклассник. Является профзаболеванием выгорание, невроз, ПТСР из-за постоянного булинга, абьюза для подавления воли работника, чтобы заставить его работать сверхурочно бесплатно? Кудо обращаться и как быстро доказать такое профзаболевание если врачи по профзаболеваниям в Страдыня не хотят слышать жалобы на такую тему? Надо ждать несколько лет пока признают нетрудоспособность. Или надо сразу обращаться с жалобой на Латвию в Европейский суд по правам человека в Страсбург и получить компенсацию в 200.000 евро?