Отпуск – это не только право работника на отдых, но и его обязанность перед работодателем. Что говорит закон об отпуске? Как он оплачивается? И можно ли попытаться не уходить в отпуск в надежде «накопить» пару зарплат в случае увольнения? Об этом в рубрике “Простыми словами” рассказывает Юлия Петрик.

Отпуск регламентируется разделом 35-м Закона о труде: у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 4 недели или 20 рабочих дней.  Также закон предусматривает, что одна часть отпуска не может быть меньше двух недель, а оставшееся время можно делить – по неделям и даже по дням, все зависит от договоренностей с работодателем и от организации труда на предприятии.  Оплачиваются отпускные исходя из среднего дневного заработка за последние полгода.

У работника есть право на дополнительный отпуск, если у него имеются маленькие дети или дети с инвалидностью или если его работа связана с повышенными рисками.

Взять отпуск можно после первых полугода работы.

Вообще работник не просто может взять отпуск, но должен это сделать. График отпусков - это то, за чем очень пристально следит трудовая комиссия. Если работник по какой-то причине долго не берет отпуск, то работодатель может отправить его туда принудительно, дав соответствущее распоряжение.

О времени отпуска надо договариваться с работодателем - лучше предварительно, чтобы можно было организовать рабочий процесс на время отсутствия работника. Конечно, может и срочно уйти в отпуск, например, если вам повезло с горящей путевкой. В любом случае, надо договариваться с работодателем.  

Если работник отпуск не использовал и,  например, увольняется, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск, исходя из зарплаты за последние полгода.

Но бывают ситуации, когда отпуск был взят, наоборот,  авансом, то есть человек в силу обстоятельств использовал больше положенного ему по закону отпуска на рабочем месте. И , если такой  работник увольняется, то работодатель вправе удержать с него перерасход по отпуску. Исключение составляет случай, если человека уволили, - в таком случае удержать средства за взятый ранее авансом отпуск не могут.

У членов профсоюза нередко есть такая льгота, как дополнительные дни к отпуску. Однако, это должно быть прописано в коллективном договоре. Кроме того, профсоюз может оказать юридическую помощь в спорных ситуациях, если работник считает6 что работодатель ему не доплатил.

При расчете отпускных учитывается заработок за последние полгода. Речь идет обо всех доходах – зарплате , доплатах, премиях. Из этого будет рассчитываться средний дневной заработок, который, в свою очередь, берется за основу расчета отпускных.

Закон о труде предусматривает, что по заявлению работника отпускные выплачиваются либо за день до отпуска, либо в день следующей зарплаты. Тот или другой вариан должен выбрать сам работник.