На портале общественных инициатив manabalss.lv собирают подписи под предложением отменить выплату компенсаций не переизбранным в Сейм депутатам. По мнению автора инициативы, компенсация в размере трех месячных зарплат слишком щедрая и такой подход продолжает традиции привилегированного положения народных избранников. Впрочем, как выяснила утренняя программа Латвийского радио 4 «Домская площадь», такое мнение разделяют далеко не все.
66 депутатов из прежнего созыва оказались не переизбраны в 13-ый Сейм. Им будет выплачена компенсация на общую сумму 610 000 евро до уплаты налогов. Искусствовед и автор инициативы Яна Кукайне называет такой подход странным:
66 человек разделят более полумиллиона евро. Невероятно!
Я работаю в сфере культуры. Например, у нас в Фонде культурного капитала на полмиллиона – сто конкурсов, вот такая конкуренция. А то, что тут вот так разделят полмиллиона, кажется странным».
Учитывая уровень благосостояния жителей, выплата таких компенсаций неэтична, - продолжает Кукайне. Она отмечает, что привилегированное положение увеличивает пропасть между властью и народом. При этом лишение мандата нельзя приравнять к увольнению: «Если депутата не переизбрали в Сейм, это не то же самое, что увольнение. Когда он начинает работать, он уже знает, что его работа будет 4 года. И эта компенсация в связи с потерей работы, не имеет места».
По мнению автора инициативы, если депутата не переизбрали, значит, он потерял доверие избирателей и компенсация за это не полагается.
Эксперт по конституционному праву Эдгарс Пастарс не согласен с тем, потеря мандата говорит о качестве работы слуги народа: «Может, он хорошо выполнял свою работу, но его партия не была популярной. Может, партия не получила достаточного количества голосов из-за других политиков этой партии.
Работа в таком учреждении, как Сейм, в определенной степени уменьшает конкурентоспособность депутата на рынке труда и возможность сразу найти работу.
Также у депутатов есть существенные ограничения на совмещение должностей. Они не могут найти другую работу, пока работают в Сейме. Эти и другие ограничения диктуют требование о выплате пособия. Другой вопрос – кому именно выплачивать и в каком объеме».
Пастарс считает, что нынешняя инициатива - повод поговорить о дифференцированном подходе. В законе можно было бы определять размер компенсаций в зависимости от того, сколько созывов отработал тот или иной народный избранник прежде, чем его полномочия закончились.
Таким образом, можно было бы применять тот же порядок, который прописан в Законе о труде, который на депутатов не распространяется. Рассказывает эксперт по трудовому праву Каспарс Раценайс:
Пособие по увольнению выплачивают в особых случаях. Если продолжать выполнять свои трудовые обязанности работнику не позволяют возможности или он продолжительно болеет.
Если работодатель сокращает работников или ликвидирует предприятие. Пособие платят в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал у конкретного работодателя. Если он проработал меньше 5 лет, то получает компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Если проработал от 5 до 10 лет, то получает две месячных зарплаты. Если от 10 до 20 лет, то три месячных зарплаты».
При этом, если работник трудился у одного работодателя больше 20 лет, то он может получить пособие в размере 4 месячных зарплат. Дифференцированный подход не исключает и автор инициативы. Если депутат отработал меньше 5 лет, то есть один созыв, то он мог бы получать пособие в размере одной месячной зарплаты. Кукайне предлагает менять закон компенсаций чиновников, чтобы на всех распространялся один и тот же порядок.
За четыре дня под инициативой подписались более 7 000 человек.
В случае, если удастся собрать 10 000 подписей, инициатива будет передана на рассмотрение Сейма.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Комментарии (1)
Добавить комментарий
Добавить ответ
Чтобы оставить комментарий, Вы также можете войти в систему, используя свой профиль draugiem.lv, Facebook или X!
Draugiem.lv Facebook X