Молодёжь всегда есть в чем упрекнуть. Однако те, кто нанимают на работу представителей «поколения Y», в целом не считают, что они хуже своих предшественников – даже, напротив, они кое в чём их превосходят. В чём именно? На этот вопрос в программе «Портрет времени» ответила Светлана Круглова, директор по управлению талантами PricewaterhouseCoopers.
Невозможно говорить об изменения в мире и не вспомнить про молодое поколение. Социологи дали им условное определение millennials или поколение Y. От предыдущего поколения иксов они отличаются тем, что росли в эпоху бурного развития новых технологий, и почти не застали мир без интернета. К поколению Y относят тех, кто родился после с 1981 по 2000.
Нынешние работодатели и хвалят и ругают молодое поколение сотрудников. И ругают, прежде всего, за фрагментарные знания, неполные навыки, за нежелание работать, за пустые амбиции, мол, платить мне нужно вдвое больше, а загружать втрое меньше. Иногда кажется, что работодатели и поколение «Y» говорят на разных языках, и абсолютно друг друга не понимают.
«Миксер» наставничества заметно помогает развивать общение между старшими и младшими. По этому пути идут многие американские компании. При этом из молодых сотрудников они стараются выжать максимум, пока те числятся в штате.
Кто же такие представили поколения Y? Как работать, жить и находить общий язык с ребятами, которые хотят всего и сразу? Они не готовы мириться с рутинной, неинтересной работой, не хотят отделять работу от самореализации. Они не будут делать что-то сейчас ради будущего, откладывать на потом что-то хорошее, а сегодня терпеть лишения.
Им хочется оставить свой след, не быть шестеренкой в механизме. Им хочется, чтобы жить было интересно, хочется быть частью чего-то большого, расти и развиваться, менять мир вокруг себя, а не просто зарабатывать деньги.
Они готовы много работать – но при условии, что видят, ради чего это делают. Миллениалы не сидят на одном месте, и если трава им кажется зеленее в другой стране, они с удовольствием туда переедут. Самые востребованные для таких ребят страны сегодня – США, Великобритания, Австралия.
В 2014 году 20–24-летние сотрудники работали на одном месте чуть больше года – 16 месяцев. А 24–25-летние – три года. Тогда как люди старше 25 меняют компанию в среднем раз в 5 лет. Они не порхают от одного работодателя к другому. Они ищут «своего».
Скорость поиска информации у современных молодых людей определяется в один клик, поэтому зачастую они не видят смысла в том, чтобы запоминать и заниматься системным анализом каких-то данных, ведь доступ к информации есть всегда. Люди поколения Y чрезмерно доверяют интернету и соцсетям, в то время как к самой жизни доверие минимальное.
Современных молодых людей характеризует ещё одна особенность – неспособность улавливать смыслы. Из-за возможности быстрого доступа к информации, у нового поколения появляется стойкая уверенность в собственной образованности и информированности. На самом деле у них есть широта знаний, а глубины понимания смыслов нет. Да и обзаводиться ею они не готовы. Всё потому что каждое поколение растёт на литературе своего времени, а эти ребята выросли в эпоху интернета.
На долю поколения Y уже пришлось два экономических кризиса: первый – вначале 2000-х, второй – так называемая, «великая рецессия», сопровождавшаяся ипотечным кризисом 2009 года. Оба этих события оказали значительное влияние на их финансовое доверие, что, в свою очередь, повлияло на то, как они определяют индивидуальный успех и тратят деньги. Большинство миллениалов считают себя благоразумными в отношении своих финансов, но они к ним не привязаны.
Пройдёт десяток лет и поколению Y на пятки будут наступать «люди Альфа». Они уже среди нас, но пока ещё слишком маленькие и ходят под стол пешком. Они родились после 2010 года. Пока это поколение в памперсах не слишком внушает доверие, но элита XXI века.
Разделения людей на поколения нестрогое и не закреплено в науке как факт – возможны разные трактовки и поскольку мы являемся свидетелями переходных процессов, то можем лишь предполагать, что сейчас вырисовывается вот такая преемственность поколений. В общем, поживём – увидим, а пока портрет времени вырисовывается такой.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Комментарии (1)
- Пройдёт еще годков с десяток
И мы останемся без пяток..
Добавить комментарий
Добавить ответ
Чтобы оставить комментарий, Вы также можете войти в систему, используя свой профиль draugiem.lv, Facebook или X!
Draugiem.lv Facebook X