Работодателей хотят обязать указывать размер зарплаты или амплитуду ставок часового тарифа в объявлениях о приеме на работу. Такое предложение поддержала комиссия Сейма по социальным и трудовым делам. Профсоюзы выступают «за» такое предложение, а работодатели «против», сообщает программа Латвийского радио 4 «Домская площадь».

«Мотивирующая система оплаты труда», «конкурентоспособная зарплата», «стабильный заработок» — чего только не пишут работодатели в объявлениях о приеме на работу, когда не хотят указывать объем предлагаемой зарплаты. Просмотрев несколько сайтов с объявлениями, «Домская площадь» убедилась, что в большинстве из них конкретные цифры не указаны. Это подтвердил и руководитель портала объявлений Айвис Бродиньш.

«Десять лет таких объявлений было довольно мало, и с каждым годом работодатели все же публикуют эту информацию все чаще и чаще. Но на данный момент количество таких объявлений составляет лишь около пяти процентов», — говорит Бродиньш.

Он добавляет, что в скандинавских странах указывать объем зарплаты в объявлении — это норма. Союз свободных профсоюзов выступает за то, чтобы соискатель работы сразу знал размер своего оклада и не тратил время на вакансии, которые в итоге окажутся для него неподходящими. 

«Мы «за», но у нас есть существенное добавление: мы хотим видеть, что определен конкретный размер зарплат, что потом нет никаких маневров. Я говорю о коллективных договорах и генеральных соглашениях. Например, как это, мы надеемся, будет в строительной отрасли. Каждый, кто идет туда работать, знает, что минимальная зарплата в секторе 467 евро. Это отражается и в объявлении) (надо различать две вещи: конфиденциальны доходы работника, но не предлагаемая зарплата. А зарплата – это не все доходы. Могут быть премии, доплаты», — рассказывает заместитель председателя союза Ирена Лиепиня.

В свою очередь в Торгово-промышленной палате идею не поддерживают. Здесь говорят, что такая практика угрожает конкурентоспособному привлечению работников.

«Вопрос — чего мы достигнем? Достигнем того, что СГД или другие институции или работодатели посмотрят у соседа, сколько он предлагает? И тогда мы получим гонку в объявлениях, когда будет как бы повышаться предложение заработной платы. Насколько оно будет соответствовать действительности — трудно сказать. Когда есть разговор — есть соглашение, как у продавца и покупателя. Мы все-таки соглашаемся, мы дискутируем, понимаем мотивацию, ценности, примеряемся к друг другу», — говорит председатель правления Латвийского бизнес-союза Эдуард Филиппов.

В социальных сетях мнения разделились. Один пользователь, который выступает «за» предложение, пишет, что унизительно, когда на собеседовании приходится торговаться по поводу зарплаты. Другой автор комментария выступает «против», так как нужно оценивать кандидата по его навыкам и опыту.

«Кандидат видит, что компания прозрачная и ей нечего скрывать, она указывает зарплату — это может привлечь соискателя. [...] У таких объявлений как минимум вдвое больше просмотров и соискателей», — отмечает Айвис Бродиньш.

Предложение о том, чтобы публиковать размер зарплаты в объявлениях, передано на рассмотрение парламента.