Люди с ограниченными возможностями - насколько им трудно влиться на рынок труда, с какими сложностями они сталкиваются, готовы ли наши предприятия брать их на работу и каковы особенности этого трудоустройства.

На прошлой неделе завершилась информационная кампания Министерства благосостояния "Делай по-другому - делай так же", цель которой - поднять вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.
Почему такое название? Дело в том, что такие люди, которые передвигаются на инвалидном кресле или не имеют 100-процентного слуха или зрения, они не другие, они такие же, как мы. И если у них нет чего-то одного, они с успехом компенсируют это другим навыком. Опыт нескольких латвийских работодателей подтверждает, что эти сотрудники не только обладают особыми способностями, но и добросовестны, скрупулезны, квалифицированы и очень заинтересованы в достижении результата.